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发布时间:2018-08-25   来源:钱多多水果老虎机 作者:左移湘
   

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2006年10月31日,定襄县人民法院以故意泄露国家秘密罪依法判处徐建国有期徒刑二年,缓刑三年。

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对于应届本科生来说,11月份是找到一份好工作的最好时期,因为各大知名企业纷纷举办校园招聘会,但考研的同学就要先权衡就业与考研对自己的重要程度了,不要看到周围的人风风火火地投简历,自己也盲目跟风。

  淮阴师范学院地处苏北腹地,作为一所年轻的本科院校,连续几年保持高就业率,2004年和2005年都超过98.54,2006年毕业生就业工作继续保持良好的势头,到目前为止,已有400余家用人单位到校招聘人才,英语、数学、计算机等特色专业出现供不应求的态势。该院毕业生的就业率缘何能连创新高?  发挥政策激励作用  淮阴师范学院对就业工作高度重视,把就业工作作为“一把手工程”,学院就业工作领导小组每月召开一次毕业生就业工作会议,听取各系科就业工作的情况汇报,组织多种形式的就业工作研讨会、交流会,分析就业形势,拟订毕业生就业工作的目标和方案。  淮阴师范学院还建立了毕业生就业工作考评机制,每两周按专业统计和公布就业率,及时督促各系做好毕业生的就业工作。该院将就业与招生、津贴分配直接挂钩,设立了毕业生就业工作专项奖励基金,全院毕业生就业率达标,则给予就业指导中心及相关人员一定的奖励,未达标则按一定比例扣除学院党政领导及就业指导部门相关人员的部分岗位津贴。同时,对就业工作达标的系科予以奖励,对未达标的系科按一定比例扣除系科领导的岗位津贴。对于就业率连续两年低于60的专业实行隔年招生或停止招生;就业率连续三年低于60的系科,学院在教师编制数、高级职称岗位设置数、津贴经费划拨等方面实施限制,该院还对就业比较困难的专业控制或减少招生数量。  加强就业观教育  从2003年开始,该院就开设了《大学生就业指导》、《职业生涯设计》、《职业能力拓展训练》三门公共选修课,各年级学生均可选修。根据不同年级、不同专业学生的特点,实施从入学到毕业的全程化就业指导。对于大一新生,学院重点进行成才观教育,帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观,确立职业理想;对于大二、大三的学生着重加强综合能力培养和艰苦奋斗教育,积极为他们创造锻炼提高的条件和机会,以增强其就业竞争力;对于大四学生,主要围绕就业政策、就业形势、就业观念、择业技巧、信息选择、心理调适等方面展开教育,帮助他们正确估价自己,科学就业。  健全就业服务体系  淮阴师范学院每年举办30余场就业政策和就业技巧讲座。为了更好地指导就业,该院还成立了校外毕业生就业工作指导专家组,聘请校内外专家和企业家定期来校为毕业生开设讲座。近几年来,该院先后分赴浙江、上海以及江苏的苏州、无锡、南通、常州等地,宣传学校人才培养优势,跟踪走访用人单位对本校毕业生的评价,为毕业生就业牵线搭桥。去年12月下旬,淮阴师范学院主动与上海人才市场共建人才定向培养基地,实行人才“订单”式培养,该院电子商务、市场营销、金融与保险、外贸英语等专业毕业生今后将在上海市场就业服务。该院在校内举行的供需洽谈会,每年都有300余家用人单位前来招贤纳才,有50以上的学生通过校园招聘会签订就业协议。  《中国教育报》2006年5月17日第8版

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  不少教育界人士认为,从全社会用人需求来看,大学毕业生的整体竞争力仍属“上游”层面,这一层次的劳动者还远未达到饱和程度。基层、中小城市和西部单位对大学生求贤若渴。例如,上海郊区学校,每年对新师资都有较大需求。

在万佳小学,无论是在文化学习课堂还是艺术表演现场,孩子们的脸上都洋溢着微笑,充满了自信。在该校采访时,五年级的女学生王浦瑞担任学校的讲解员。她落落大方、自如的讲解,让采访的同行们刮目相看。在该校的运动场,孩子们随着口令轻松愉快地表演着花样跳绳。此外,孩子们表演的童声合唱、拉丁舞、古筝等节目,都给大家留下了深刻的印象。

我先介绍一下自己的基础……我考研的四门课都在本科时挂过^_^,数学:大一上学期挂高数上(当时我班有个兄弟考了一位数,哈哈),大二重修过。大二下学期缺考概率(因为压根就没上过课,又怕打破那位兄弟的纪录),大三重修继续缺考,大四上学期硬着头皮参加重修考试,16分(呼,差点……),大四下学期(即04年4月)终于过了,61分(不知有几分是老师的照顾,几分是小抄的功劳)。

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因经济面临的产能过剩等问题而导致的就业压力,预计将在今年9月达到最高点,劳动力供大于求的数量将达到1400万人,而且要持续于“十一五”头两年。

 

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